Nuove assunzioni nella GDO con Leroy Merlin. La nota catena specializzata in bricolage e fai da te seleziona personale per assunzioni e stage in Italia.
Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Leroy Merlin. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e le modalità di recruiting.
IL GRUPPO LEROY MERLIN
Leroy Merlin è un’azienda francese operante nella Grande Distribuzione Organizzata. É specializzata nei settori bricolage, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno. La società è nata nel 1923 in Francia grazie ad Adolph Leroy e Rose Merlin che aprirono un negozio di residui bellici a Noeux-Les-Mines. Leroy Merlin oggi appartiene al Gruppo Adeo, una delle maggiori realtà attive nel settore della GDO, con una rete di oltre 450 negozi a gestione diretta, in franchising o associati. Allo stesso fanno capo altri noti brand quali Bricocenter, Bricoman, Dompro, Weldom e Kbane.
Leroy Merlin è presente, dal 1996, anche nel nostro Paese, con Leroy Merlin Italia srl. La società ha sede principale a Rozzano, in provincia di Milano. Il primo negozio è stato aperto a Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta oltre 50 punti vendita su quasi tutto il territorio nazionale e impiega circa 8.000 dipendenti. Leroy Merlin Italia è guidata dall’Amministratore Delegato Alberto Cancemi. Il pay-off aziendale è “voglia di fare casa” per sottolineare la volontà di aiutare i propri clienti a realizzare piccoli e grandi progetti di casa e di vita.
Leroy Merlin assunzioni: i profili ricercati
Sono sempre numerose le opportunità di lavoro in Leroy Merlin disponibili sul territorio nazionale, per lavorare nei negozi del Gruppo e in sede. Le selezioni sono rivolte, solitamente, sia a professionisti esperti in vari settori che a candidati anche senza esperienza, in vista di assunzioni a tempo indeterminato e determinato, e stage.
Di seguito vi presentiamo le principali figure ricercate al momento:
CONSIGLIERI DI VENDITA/VENDITORI
Sedi di lavoro: Firenze, Giugliano (Napoli), Rimini, Roma, Verona e altre sedi in Italia.
Requisiti: la ricerca si rivolge a diplomati o laureati, con esperienza del settore Retail o della grande distribuzione organizzata. Si richiede la conoscenza dei principali social e applicativi informatici e disponibilità al lavoro su turni.
HOSTESS/STEWARD RELAZIONE CLIENTE
Sedi di lavoro: Brescia, Marcon (Venezia), Perugia, Roma, Treviso, Udine e altre sedi in Italia.
Requisiti: i candidati ideali sono diplomati a indirizzo tecnico professionale o, preferibilmente, laureati. Hanno almeno 2 anni di esperienza pregressa nel settore Retail o GDO. Conoscono la cultura digitale e i principali social network e applicativi informatici.
VENDITORI SPECIALISTI
Sedi di lavoro: Ancona, Campi Bisenzio (Firenze), Rozzano (Milano), Vicenza e altre sedi in Italia.
Requisiti: le selezioni sono rivolte a persona con esperienza minima di 3 anni come Venditore / Progettista di show room o di arredamento di interni, e conoscenza dei principali strumenti di progettazione.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Leroy Merlin è anche alla ricerca di altri numerosi profili, tra cui:
- Addetti cassa – Assago (Milano), Bologna, Rimini, Roma, Piacenza, Vicenza e altre sedi;
- Addetto Supply Chain – Bologna, Corsico (Milano), San Giovanni Teatino (Chieti) e altre sedi;
- Allievi manager di negozio – Brescia, Genova, Verona, Udine e altre sedi;
- Data Scientist – Rozzano (Milano);
- Insurance Specialist – Rozzano (Milano);
- IT Product Manager – Rozzano (Milano);
- Magazziniere – Baranzate (Milano), Busnago (Monza e Brianza), Firenze, Rimini e altre sedi;
- New Account Manager Marketplace – Rozzano (Milano);
- Professionista tecnico sopralluoghista – Bari, Pavia, Torino e altre sedi;
- Weekendista – Assago (Milano), Brescia, Giugliano (Napoli), Pavia, Rimini e altre sedi.
STAGE LEROY MERLIN
É possibile inoltre candidarsi per diversi tirocini, tra cui:
- Stage Data Engineer – Rozzano (Milano)
- Stage Demand Planner – Rozzano (Milano);
- Stage Persone & Cultura store – Catania;
- Stage HR Business Partner – Rozzano (Milano);
- Stage HR Organizzazione – Rozzano (Milano);
- Stage Risorse Umane – Ancona;
- Stage Risorse Umane negozio – Fiumicino (Roma);
- Stage Solution & Integration Engineer – Rozzano (Milano);
- Stage Supply Chain Instore – Rozzano (Milano);
- Stage venditore – Perugia.
Leroy Merlin assunzioni: AMBIENTE DI LAVORO
Leroy Merlin offre ai propri collaboratori un contesto professionale che mette in primo piano le persone e la loro crescita professionale, considerate uno dei fattori principali del successo aziendale, in cui sono incentivati la condivisione e l’impegno collettivo, senza però dimenticare di valorizzare le performance ed i risultati individuali. L’azienda applica una politica interna per le Risorse Umane orientata alla comunicazione tra colleghi e con i superiori, alla circolarità delle informazioni, alla condivisione dei risultati economici, alla libera espressione di idee e progetti, che stimola un atteggiamento proattivo e propositivo e mira a sviluppare i talenti.
FORMAZIONE PER IL PERSONALE
Al fine di sviluppare al meglio le competenze del personale e di accrescerne le capacità, Leroy Merlin predispone per i lavoratori percorsi formativi su misura, sia per l’inserimento in azienda che lungo il corso della vita lavorativa. I corsi sono articolati tra formazione in ingresso, un periodo di permanenza nei punti vendita del Gruppo per conoscere da vicino tutte le figure professionali impiegate, piani di formazione in negozio, per i collaboratori impiegati negli store, accompagnamento dei manager, per acquisire conoscenze specifiche affiancando il proprio responsabile, e attività formative sui prodotti, sulla relazione con i clienti e su aspetti specifici di ciascuna professione o del management.
Leroy Merlin assunzioni: OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Le opportunità di lavoro Leroy Merlin non mancano anche per i giovani, in particolare studenti e neolaureati, ai quali il Gruppo offre interessanti possibilità di impiego part time, di stage e di inserimento in azienda, attraverso percorsi di formazione e lavoro per specifiche aree professionali. Gli studenti universitari, ad esempio, hanno la possibilità di lavorare nei negozi del brand con orario part time durante i week end, o possono preparare la tesi di laurea avvalendosi della collaborazione della società, per esempio per ricerche e progetti di sperimentazione e valorizzazione del settore commerciale.
Esistono poi i tirocini Leroy Merlin, che possono rappresentare il primo passo per intraprendere una carriera nella GDO, all’interno di una delle principali catene del settore. Periodicamente Leroy Merlin seleziona anche giovani da inserire in percorsi formativi per diventare Capo Settore o Capo Settore Commercio, rispettivamente della durata di 15 o 12 mesi, finalizzati all’inserimento. I percorsi formativi, che alternano attività on the job e in aula, sono rivolti a laureati da non più di 2 anni. I candidati devono avere un’ottima padronanza dell’Inglese e / o del Francese, ed essere disposti alla mobilità nazionale ed internazionale.
AREE DI INSERIMENTO
Sono diversi i settori aziendali in cui è possibile lavorare in Leroy Merlin, sia presso l’headquarter milanese che nei punti vendita del brand. Generalmente, le principali aree professionali sono le seguenti:
- Artigiani;
- Controllo di Gestione;
- Direzione Acquisti;
- Dizione Generale;
- Finanza;
- Information Technology – Digital Data Innovation;
- Marketing;
- Progettazione;
- Punti Vendita;
- Risorse Umane;
- Supply Chain;
- Sviluppo Immobiliare.
INCONTRI CON I CANDIDATI
L’azienda è sempre interessata ad incontrare talenti e, periodicamente, organizza incontri informativi e conoscitivi, o partecipa ad appuntamenti per conoscere aspiranti candidati interessati alle opportunità di lavoro Leroy Merlin. Si passa dal Campus Mentis, career guidance per laureandi e neolaureati, al Job Meeting, manifestazione itinerante rivolta a laureandi e laureati di tutte le facoltà, ai Career Day organizzati dalle Università.
Leroy Merlin assunzioni: ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per i posti di lavoro in Leroy Merlin sono articolate, generalmente, in varie fasi. Iniziano con lo screening dei cv pervenuti, in base al quale vengono scelti i candidati il cui profilo risulta maggiormente in linea con le posizioni disponibili, che proseguiranno nel percorso di valutazione. Gli step selettivi successivi possono, poi, comprendere, a seconda dei casi, giornate di Assessment, che vengono organizzate per alcune ricerche, ed in ogni caso prevedono successivi colloqui con gli addetti HR, con i futuri Responsabili, a seguito dei quali può essere formulata la proposta contrattuale.
Leroy Merlin assunzioni: COME CANDIDARSI
Chi è interessato a candidarsi, può visitare il portale riservato alle carriere e selezioni Leroy Merlin Lavora con noi.
Da qui, il Gruppo raccoglie le candidature di quanti vogliono lavorare in Leroy Merlin attraverso un servizio web che permette anche di prendere visione delle posizioni aperte nei punti vendita e in sede, e di varie informazioni utili.
Dallo stesso, infatti, è possibile consultare le opportunità professionali disponibili presso la catena GDO, effettuando anche la ricerca tematica grazie all’ausilio di appositi filtri quali dipartimenti, ruoli, sedi e rispondere online agli annunci, compilando l’apposito form online.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
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