Concorso Carabinieri 2022 per 4.189 allievi: IL BANDO

13 Luglio 2022

Pubblicato il bando di concorso per il reclutamento di 4.189 allievi in ferma quadriennale del ruolo appuntati e carabinieri dell’Arma dei Carabinieri. Di seguito, tutte le informazioni necessarie per partecipare.

Concorso Carabinieri 2022: i posti messi a bando

I 4.189 posti messi a concorso per reclutare allievi nell’Arma dei Carabinieri saranno così ripartiti:

n. 2.910 posti a favore dei volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1) e ai volontari in ferma prefissata quadriennale (VFP4), in servizio;

n. 1.247 posti a favore dei cittadini italiani che non abbiano superato il ventiseiesimo anno di età; il limite massimo d’età è elevato a ventotto anni per coloro che abbiano già prestato servizio militare;

n. 32 posti (di cui 22 tratti dai VFP e 10 tratti dai civili) ai candidati in possesso dell’attestato di bilinguismo.

All’atto della presentazione della domanda, i candidati dovranno scegliere di concorrere per una sola delle riserve. Inoltre, potranno esprimere la preferenza per la formazione e per l’impiego nelle specializzazioni in materia di tutela forestale, ambientale e agroalimentare.

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I requisiti

Oltre ai requisiti generali, i titoli di studio richiesti per accedere alla selezione sono il diploma di scuola secondaria di primo grado o di secondo grado (licenza media o diploma superiore). Per quanto riguardo l’età, il concorso è aperto a tutti i cittadini italiani che abbiano già compiuto 17 anni di età ma non abbiano superato il giorno del compimento dei propri 26 anni. Coloro che, al contrario, hanno già prestato servizio militare per una durata non inferiore alla ferma obbligatoria, il limite massimo d’età è fissato a 28 anni.

La selezione

La selezione sarà espletata attraverso il seguente iter:

prova scritta di selezione, secondo i contenuti e le modalità specificati nell’allegato “G” al bando;
prova di efficienza fisica, secondo le modalità e i criteri indicati nell’allegato “I”;
accertamenti psicofisici per la verifica dell’idoneità psicofisica. La documentazione da produrre è indicata nell’avviso pubblico;
accertamenti attitudinali;
valutazione dei titoli.

Nel caso in cui il numero delle domande sia ritenuto incompatibile con le esigenze di selezione e con i termini di conclusione della relativa procedura concorsuale, l’Amministrazione si riserva la possibilità di considerare la prova scritta di selezione quale prova preliminare.