Nuove opportunità di lavoro in A2A. La nota azienda, attiva nel settore energetico, ambientale, del calore e delle reti, cerca diplomati, laureandi e laureati per assunzioni e stage.
Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle posizioni aperte attraverso la sezione A2A lavora con noi. Vi diamo, inoltre, informazioni utili sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera.
L’AZIENDA
A2A SpA è una società italiana nata nel 2008 in seguito alla fusione per incorporazione di ASM e AMSA in AEM. Si tratta di un Gruppo che opera nel settore dei multiservizi, per le aree energia, ambiente, calore e reti. Ha sedi a Milano, Brescia, Bergamo e Pavia, ed è quotato alla Borsa Italiana. Oggi A2A è il secondo produttore italiano di energia elettrica e il secondo operatore nelle reti di distribuzione di elettricità. É una delle maggiori aziende che operano nelle reti del gas e del ciclo idrico, nei servizi ambientali e nel teleriscaldamento. Impiega circa 13.200 collaboratori.
PIANO DI CRESCITA
L’azienda ha lanciato un impostante piano di crescita che prevede nuovi investimenti e migliaia di assunzioni entro il 2030. Nello specifico sono 7 mila i posti di lavoro in A2A che saranno coperti.
A2A OPPORTUNITÀ DI LAVORO
A2A seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti in Lombardia e presso altre sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro del Gruppo sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera. Compresi giovani, anche senza esperienza, in possesso di diploma o laurea.
In questo periodo la società è alla ricerca di personale per assunzioni prevalentemente in Lombardia. Ecco l’elenco dei profili richiesti al momento e delle offerte di lavoro più recenti pubblicate nella sezione A2A lavora con noi, per le quali è possibile candidarsi:
SEDE DI MILANO
- Manutenzione automezzi – meccanico/elettrauto;
- Operatore/operatrice conduzione impianto termoelettrico;
- Coordinamento/capo turno impianto plastica;
- Aspp – Health and Safety;
- Buyer appalti e subappalti settori ordinari;
- Digital application specialist – sistemi cartografici;
- Dispatching operator;
- Esg planning & control – contratto di somministrazione;
- It governance – project portfolio management;
- Junior technical pm – impianti distribuzione gas;
- Loyalty & retention specialist;
- Pm & it business analyst – ciclo idrico;
- Pm digital transformation – smart infrastructures;
- Process Engineer;
- Project manager – efficienza energetica;
- Regulatory affairs specialist – rinnovabili e permitting;
- Sales telco/ICT – a2a smart city;
- Tlc engineering – smart city.
ALTRE SEDI
- Operatori assistenza clienti / call center – Brescia;
- Operaio/a specializzato/a impianto termovalorizzazione – Pavia;
- Operaio/a esercizio impianti termovalorizzazione – Pavia;
- Tecnico reti gas – Desio (Monza – Brianza);
- Impiegato/a tecnico/a impianti – area discariche – Brescia;
- Manutenzione meccanica impianti – Brescia;
- Operatore/operatrice conduzione impianto termoelettrico – Mantova;
- Coordinamento dei servizi di igiene ambientale – Bergamo;
- Buyer smart Infrastructures – Brescia;
- Electronic Engineer – waste-to-energy plant – Bergamo, Brescia;
- Forecasting & reporting-analyst – Seregno (Monza – Brianza);
- Hse – health, Safety and Environment – Brescia;
- Junior Process Engineer – waste to energy – Bergamo;
- Legal advisor – diritto e contenzioso del lavoro – Brescia;
- Mechanical engineer – impianto termoelettrico – Mantova,
- Piattaforma ecologica-tec.operator – Brescia;
- Specialista business analysis & reporting – Milano, Brescia;
- Specialista chimico-ambientale – Brescia.
TIROCINI
Inoltre sono attivi presso la sede di Milano A2A i seguenti tirocini:
- Stage – trade marketing;
- Stage afc – data analyst area revenue assurance;
- Stage data analysis & reporting ;
- Stage extracurriculare – compensation and benefit.
AMBIENTE DI LAVORO
A2A investe molto nelle Risorse Umane, in quanto crede che la chiave dell’eccellenza dei servizi offerti dal Gruppo siano la preparazione e la motivazione delle persone che lavorano in azienda. Proprio per questo la società segue un piano di sviluppo per valorizzare i propri talenti. Lo stesso è basato su un percorso ideale che accompagna il dipendente dall’ingresso in azienda lungo tutta la vita lavorativa, e nella sua crescita professionale. Ai collaboratori si richiedono spirito d’iniziativa, entusiasmo, orientamento ai risultati e spirito di collaborazione. Si offre, in cambio, un contesto professionale che favorisce la comunicazione tra capo e collaboratore, tramite feedback costanti e costruttivi, finalizzati al miglioramento delle prestazioni.
FORMAZIONE E SVILUPPO PER I DIPENDENTI
Il programma comprende iniziative di comunicazione, che favoriscono la condivisione degli obiettivi aziendali e il coinvolgimento del personale. Prevede momenti di formazione, di affiancamento a colleghi esperti e di job rotation, questi ultimi per promuovere una crescita dinamica delle persone. É previsto anche uno strumento di valutazione delle performance, per individuare quelle eccellenti e focalizzare i lavoratori sugli obiettivi da raggiungere e sulle modalità per farlo. Infine, è disponibile la Digital Academy Evolution, un percorso di formazione che mira a fornire competenze e know how digitali ai collaboratori.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
La società è sempre interessata ad inserire nuovi talenti, in particolare laureati in discipline ingegneristiche, economico – quantitative e giuridiche. I giovani vengono avviati a percorsi di formazione e carriera in ambito Tecnico-Operativo, Corporate e Mercato (Commerciale / Marketing, Trading). Le opportunità non mancano anche per gli studenti, per i quali sono disponibili stage per integrare e / o completare il percorso scolastico con periodi di formazione sul campo.
I tirocini variano in base al target di riferimento, da quelli per gli studenti della scuola secondaria, che durano 4 settimane, a quelli post diploma, post laurea, post master, curriculari e per redigere la tesi di laurea, che hanno una durata da 3 a 6 mesi. Altri tirocini sono finalizzati al conseguimento del patentino per la conduzione di generatori a vapore, e durano da un minimo di 180 ad un massimo di 240 giornate lavorative.
EVENTI E CAREER DAY
Al fine di incontrare e attrarre giovani risorse, A2A partecipa periodicamente ai career day, organizzati insieme alle Università, e collabora con le principali Scuole di Management e di Specializzazione.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni A2A prevedono, generalmente, test e colloqui individuali. Essi sono volti ad approfondire conoscenze specialistiche, competenze manageriali e motivazione dei candidati. Per le posizioni rivolte ai giovani, in particolare ai neolaureati, possono svolgersi anche sessioni di Assessment Center. Queste ultime prevedono la somministrazione di test attitudinali ed esercitazioni di gruppo, anche per la costituzione di una base di risorse interessanti in vista di future opportunità lavorative o di stage.
COME CANDIDARSI, A2A LAVORA CON NOI
Il Gruppo mette a disposizione dei candidati interessati al lavorare in A2A la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del portale www.a2a.eu. Attraverso la stessa vengono pubblicate le opportunità di impiego ed è possibile candidarsi. Tramite la pagina A2A Lavoro, infatti, è possibile consultare le ricerche in corso e registrare il curriculum vitae nel data base aziendale, per rispondere online agli annunci di interesse e in vista di prossime selezioni di personale. Una volta creato il proprio profilo online, esso è modificabile e aggiornabile in qualsiasi momento, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione per entrare nella piattaforma.
AGGIORNAMENTI
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