Il Gruppo Ferrero sta avviando un piano di assunzioni, vediamo insieme quali sono le posizioni aperte e come candidarsi.
La rinomata azienda leader nel campo dell’industria alimentare, periodicamente, effettua la selezione di nuovo personale per opportunità di impiego e programmi di formazione, sia all’interno dell’Italia che all’estero. Attualmente, vi sono diverse procedure di selezione in atto per l’inserimento in ruoli disponibili in Piemonte e in varie sedi sia a livello nazionale che internazionale.
A seguire, vi presentiamo le attuali ricerche in corso e le modalità per candidarsi alle offerte di lavoro offerte da Ferrero. Inoltre, forniamo informazioni preziose e suggerimenti utili relativi alle procedure di selezione e alle possibilità di carriera.
IL GRUPPO
Ferrero SpA costituisce un’azienda multinazionale di origine italiana, focalizzata nella produzione di prodotti dolciari. La sua fondazione risale al 1946 ad Alba, situata nella provincia di Cuneo, ad opera di Pietro Ferrero. L’attuale quartier generale della Ferrero International SA è ubicato in Lussemburgo. La holding gestisce 8 impianti dedicati alla lavorazione delle nocciole e possiede altresì 6 aziende agricole. Il Gruppo si estende attraverso una rete di 32 strutture produttive e vanta la collaborazione di oltre 34,000 professionisti su scala globale. La sua presenza si estende in oltre 170 nazioni del mondo, grazie alla distribuzione dei suoi prodotti. È importante sottolineare che la Ferrero detiene la proprietà di svariati brand, tra cui spiccano nomi celebri come Nutella, Tic Tac, Kinder, Ferrero Rocher, Mon Chéri, Pocket Coffee, Estathé e Duplo, per menzionarne solo alcuni.
ASSUNZIONI IN ITALIA
Regolarmente, l’azienda Ferrero procede con la selezione di nuovi membri per occupare posizioni lavorative in territorio italiano. In questo specifico periodo, sono aperte ricerche per diverse tipologie di professionisti da assumere sia presso l’headquarter di Alba (Cuneo), ubicato in Piemonte, che presso altre sedi situate nelle regioni di Lombardia, Lazio, Campania e Basilicata. Di seguito viene fornito l’elenco delle posizioni aperte:
SEDE DI ALBA
- Operai di stabilimento;
- Manutentore Meccanico ed Elettronico;
- Category buyer – Maternity Cover;
- Category PM Assistant;
- Data Scientist & Business Intelligence;
- Design Packaging 3D Specialist;
- Development and Training Specialist;
- HR Internship (Curricular from September);
- Industrial Software Application Specialist;
- Industrial Sustainability Specialist.
- IT Contract Management Specialist;
- IT Financial Planning and Consolidation Specialist;
- IT Production Planning & MRP Specialist;
- Jr BM Kinder Seasonal (1 year cont);
- Junior Brand Manager;
- Market Research Specialist;
- Mechanical Utilities Project Engineer;
- Recruiter Specialist;
- Shift Maintenance Leader;
- Shift Operative Leader;
- Supply Chain Analyst;
- Technical Procurement Curricular Internship;
- Tecnico assemblatore meccanico.
ALTRE SEDI
- Operai di Stabilimento – Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), Balvano, Pozzuolo Martesana (Milano), Caprarola (Viterbo);
- Addetto Utilities – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Controller HCo Italy – Caprarola (Viterbo);
- HCo Italy – Local IT – Caprarola (Viterbo);
- Maintenance Magazzino Automatico – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Maintenance Team Responsible (RMT) – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Manutentori meccanici – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Tecnico Manutentore Elettronico – Pozzuolo Martesana (Milano).
ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Ferrero è attivamente presente in ben 55 nazioni globali, e costantemente offre opportunità lavorative anche a livello internazionale. Nel corso dell’anno, l’azienda cerca sia professionisti con esperienza a vari livelli di carriera, che giovani aspiranti senza esperienza, al fine di coprire posizioni di impiego e tirocini al di fuori dei confini nazionali.
Attualmente, sono in corso selezioni per occupare approssimativamente 400 ruoli lavorativi sparsi in diverse località, tra cui India, Stati Uniti, Regno Unito, Germania, Turchia, Belgio, Francia, Cina, Messico, Lussemburgo e altre destinazioni. La ricerca è rivolta a varie tipologie di profili, inclusi quelli legati all’area del Marketing, dell’Amministrazione, della Finanza e del Controllo, così come delle Risorse Umane. Inoltre, sono ricercate figure per i settori delle Vendite, Produzione, Supply Chain, Contabilità, Ricerca e Sviluppo, oltre ad altre discipline.
AMBIENTE LAVORATIVO
Le opportunità di impiego presso Ferrero includono una serie di vantaggi dedicati ai dipendenti, tesi a promuovere un equilibrio tra lavoro e vita personale. Questi vantaggi abbracciano diverse iniziative, quali la presenza di asili nido presso le sedi di Alba e Pino Torinese, la fornitura di visite pediatriche gratuite e la possibilità di adottare orari lavorativi part-time. In aggiunta, l’azienda offre strutture sportive per i dipendenti e vantaggiose convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi.
Tra i benefici offerti, sono contemplati programmi volti a sostenere i figli dei collaboratori, tra cui campi estivi, opportunità di stage all’estero per neolaureati e borse di studio per l’istruzione universitaria. Inoltre, l’azienda offre un’assicurazione sanitaria completa e la possibilità di partecipare a conferenze, mostre, concerti e seminari organizzati dalla Fondazione Ferrero. Tale istituzione, operante nel campo sociale, filantropico, culturale e artistico, rappresenta un ulteriore valore aggiunto all’interno del Gruppo.
FORMAZIONE PER I GIOVANI
L’azienda regolarmente offre opportunità di lavori estivi e stage a giovani aspiranti, con durata variabile da 3 a 6 mesi. Nel corso dell’anno, inoltre, avvia le selezioni per il programma Industrial & Supply Chain Graduate Program, pensato per i laureati che ambiscono a entrare a far parte dell’azienda. Questo programma rappresenta un percorso formativo di portata internazionale, appositamente progettato per coloro che desiderano intraprendere una carriera nel settore delle operazioni.
PERCORSI DI INSERIMENTO PER I DIPENDENTI
Un’ampia gamma di percorsi formativi è messa a disposizione dei dipendenti tramite la Ferrero University, un’istituzione che permette ad ogni collaboratore di continuare il proprio apprendimento, indipendentemente dalla propria posizione lavorativa. All’interno di questo quadro, i “Global Key Programs” favoriscono un apprendimento costante sia online che offline. Tra questi, emerge “Ferrero Leaders”, rivolto ai manager e ai direttori di funzione, che si concentra sulla leadership e sulle competenze manageriali. Inoltre, sono presenti le “know-how Academies Ferrero”, destinate a condividere con i dipendenti le migliori pratiche sviluppate a livello globale.
Sono in corso ulteriori sviluppi per attività formative, focalizzate sulla conoscenza dei prodotti e sui fondamenti della nutrizione. A livello locale, sono previsti programmi formativi specificamente adattati alle peculiarità dei Paesi e dei mercati di riferimento. Per i neolaureati, è inoltre attivo il “Ferrero Global Graduates Program”, un percorso di 12 mesi che si compone di esperienze di apprendimento sul campo, lezioni in aula e formazione online.
LA SELEZIONE
I processi di selezione presso Ferrero si differenziano a seconda dei profili ricercati, ma solitamente si sviluppano attraverso quattro fasi distintive. La prima fase consiste nella valutazione delle candidature presentate. Successivamente, si procede con la somministrazione di test attitudinali, comprendenti test induttivi, numerici e verbali. I candidati che superano questa fase sono invitati a partecipare all’Assessment Center. Questo passo può essere seguito da colloqui con i membri del team delle Risorse Umane e i responsabili delle linee operative.
COME CANDIDARSI
Per poter intraprendere un percorso lavorativo presso Ferrero, è indispensabile inviare la propria candidatura attraverso la pagina dedicata alle posizioni aperte presso l’azienda. La piattaforma delle opportunità di carriera del Gruppo ospita le posizioni lavorative disponibili, sia a livello nazionale che internazionale, e offre la possibilità di effettuare ricerche specifiche in base a parole chiave, sede, categoria professionale e/o tipologia di contratto.
Dopo aver individuato le offerte di interesse in corso, è possibile rispondere online attraverso l’inserimento del proprio curriculum vitae nel database aziendale e la creazione di un profilo personale sulla piattaforma. Tale profilo può essere utilizzato anche per future selezioni di personale. Inoltre, è da notare che le posizioni aperte per figure senior e di livello manageriale vengono pubblicate tramite la pagina aziendale Ferrero presente sul social network LinkedIn.
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