Nuove opportunità di lavoro con Intesa SanPaolo. Ecco quali sono le posizioni aperte e come candidarsi per entrare a far parte del team.
Il noto istituto di credito italiano ha aperto nuove selezioni di personale in tutta Italia. Si ricercano varie figure per assunzioni presso le proprie sedi e gli sportelli sul territorio nazionale.
Vi presentiamo il nuovo piano di assunzioni, le posizioni aperte e le opportunità per il lavoro in banca Intesa Sanpaolo.
LA BANCA INTESA SANPAOLO
Intesa SanPaolo è un istituto bancario italiano attivo dal 1° gennaio 2007. Nato dalla fusione per incorporazione di Sanpaolo IMI in Banca Intesa, ha sede principale a Torino. Si tratta del maggior Gruppo bancario presente in Italia ed uno dei principali in Europa, oltre che in diversi Paesi in Medio Oriente e Nord Africa, con circa 13,6 milioni di clienti. Intesa SanPaolo SpA è quotata alla Borsa Italiana. Conta circa 3.600 sportelli in Italia e 950 all’estero, e circa 100 mila collaboratori.
NUOVO PIANO ASSUNZIONI
Dopo aver acquisito il ramo di attività delle ex Banche Venete (Banca Popolare di Vicenza e Veneto Banca) e Ubi Banca, Intesa SanPaolo ha stipulato vari accordi con i sindacati per assumere nuovo personale, considerando le numerose uscite volontarie.
INTESA SANPAOLO LAVORO E ASSUNZIONI
Il Gruppo bancario cerca laureati e diplomati, interessati a lavorare in banca, per assunzioni presso varie filiali in Italia. Gli interessati alle assunzioni nel settore bancario possono valutare le ricerche in corso in questo periodo. Le stesse vengono pubblicate nella sezione web Intesa SanPaolo Lavora con noi. Le opportunità di lavoro Intesa Sanpaolo sono rivolte, generalmente, a laureati, per lo più ad indirizzo economico o tecnico scientifico, a vari livelli di esperienza, e a diplomati. I candidati selezionati vengono assunti mediante contratti a tempo indeterminato o di altro tipo. Le assunzioni in banca intesa SanPaolo vengono effettuate, prevalentemente, nelle seguenti aree: Business, Regulatory, IT, Quants, Staff. Le opportunità non mancano per i giovani anche senza esperienza, per i quali vengono attivati stage retribuiti in banca.
OPPORTUNITA’ INTESA SANPAOLO: POSIZIONI APERTE
Intesa SanPaolo seleziona varie figure per la copertura di posti di lavoro in Campania, Lazio, Lombardia, Emilia Romagna, Trentino Alto Adige e Piemonte. Ecco l’elenco delle offerte di lavoro più recenti e delle ricerche in corso, per le quali è possibile candidarsi.
SEDE DI MILANO
- CRO – Funzione CRA e Facoltà Imprese – Junior Quantitative Analyst;
- Direzione Centrale Immobili e Logistica;
- Eurizon Capital – Corporate Legal and Strategic Affairs Senior Specialist;
- Eurizon Capital SGR – Senior Sales Segmento Insurance;
- IMI CIB – Debt Origination & Advisory – Vice President;
- IMI CIB – Corporate DCM Origination – Stageextracurriculare;
- IMI CIB – Loan Syndication Associate;
- Intesa Sanpaolo Assicura – Senior Underwriter Liability;
- Intesa Sanpaolo Vita – Actuarial Specialist in Pianificazione e Controllo metriche di valore;
- Intesa Sanpaolo Vita – Addetto ufficio legale;
- Intesa Sanpaolo Vita – Attuario Senior Gestione Tecnica;
- Intesa Sanpaolo Vita – Attuario Senior, Funzione Attuariale Vita;
- Intesa Sanpaolo Vita – Compliance Senior;
- Intesa Sanpaolo Vita – Cybersecurity Technical and Operational Specialist;
- Intesa Sanpaolo Vita – Enterprise Architect;
- Intesa Sanpaolo Vita – Riassicurazione;
- Intesa Sanpaolo Vita – Risk Specialist Junior;
- Intesa Sanpaolo Vita – Specialista Controlli ex L.262/05/Analista Recovery Plan;
- Intesa Sanpaolo Vita – Specialista Middle Office Finanza;
- Intesa Sanpaolo Vita Specialista Canali Digitali;
- ISPB – Wealth Management – Wealth Planning;
- IT Functional Analyst ambito Corporate/Finance;
- IT Governance (PMO) Scrum Advisory ambito Sistemi di Pagamento;
- Junior Functional Analyst/IT Data Engineer ambito Sistemi di Pagamento;
- Junior IT Data Technology Owner ambito Corporate/Finance;ù
- Junior IT Functional Analyst ambito Corporate/Finance;
- Junior IT Functional Analyst;
- Junior IT Program & Project Manager ambito Corporate/Finance;
- Junior Software Engineer ambito Corporate/Finance;
- RBM – Analista Pianificazione Strategica- Categorie Tutelate;
- Senior Application Architect Lead.
ALTRE SEDI
- Banca dei Territori – Gestore Privati – Bolzano;
- Senior Specialist Credit Risk Models – Torino;
- Risk Data & Infrastructure – Analyst – Torino;
- Junior Quantitative Analyst – Torino, Milano;
- Cyber Engineer – Milano-Torino;
- Dir. Studi e Ricerche – Sector Specialist;
- Dir. Studi e Ricerche – Financial Editor;
- Perito Fondiario – Sondrio;
- Project Manager Junior – Milano, Trieste;
- Functional Analyst ambito Crediti – Milano, Torino;
- Functional Analyst ambito Sistemi di Pagamento – Napoli;
- Information Technology Specialist – Torino, Padova;
- InSalute Servizi – Configuratore prodotti salute – Torino;
- Insalute Servizi – Service Level Management – Torino;
- Insalute Servizi – Specialista Processi – Torino;
- Intesa Sanpaolo RBM Salute – Specialista Amministrazione e Bilancio – Mestre (Venezia);
- Intesa Sanpaolo Vita – Addetto contabilità tecnica sinistri – Milano, Torino;
- Intesa Sanpaolo Vita – Digital Accelerator – Milano;
- ISA – Actuarial Specialist – Torino, Milano;
- ISA Coordinatore Outsoucer Sinistri – Milano, Torino;
- ISIA – Specialista Commerciale Welfare;
- IT Application Architect ambito Crediti – Milano, Bergamo;
- IT Application Architecture ambito Investimenti – Bologna;
- IT Application Architecture ambito Sistemi di Pagamento – Sarmeola (Padova);
- IT Solution Architect ambito Core Banking – Torino;
- Junior Database Administrator – Milano;
- Junior Functional Analyst ambito Canali – Milano, Torino;
- Junior Functional Analyst ambito Crediti – Milano, Torino;
- Junior Functional Analyst/Data Technology Owner ambito Sistemi di Pagamento – Sarmeola (Padova);
- Junior Functional Analyst/IT Data Engineer ambito Sistemi di Pagamento – Napoli.
STAGE INTESA SANPAOLO PER I GIOVANI
La Banca è sempre interessata ad incontrare giovani brillanti e promettenti. Intesa SanPaolo collabora con le principali Università e Business School italiane. Anche con il Politecnico di Milano e la Bocconi. Sostiene la crescita dei migliori profili junior e professional con l’assegnazione di borse di studio. Partecipa a Career Day. Durante l’anno offre a studenti e laureati l’opportunità di svolgere stage presso le proprie sedi. Ecco i tirocini disponibili in questo momento:
- Anti Financial Crime – Torino;
- CFO – Pianificazione e Controllo di Gestione – Milano;
- DC – Enterprise Risk Management – Torino;
- Eurizon Capital SGR – Stage Societario e Partecipazioni – Milano;
- IMI CIB – Change Management – Milano;
- IMI CIB – Corporate DCM Origination – Milano;
- IMI CIB – Operational & Financial Governance – Milano;
- IMI CIB – Portfolio Analysis – Milano;
- IMI CIB – Private Debt – Milano;
- IMI CIB – Structured deals – Milano;
- ISBD – Stage Markets and Strategy Analyst – Milano.
ALTRE OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN INTESA SANPAOLO
Intesa SanPaolo offre anche opportunità di lavoro a candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), con conoscenze informatiche e familiarità con la lingua inglese. Il Gruppo, durante l’anno, valuta costantemente questi profili per inserirli presso gli sportelli e le direzioni centrali presenti su tutto il territorio nazionale.
Vi ricordiamo che l’istituto cerca anche, durante l’anno, figure disponibili a lavorare all’estero, in Regno Unito, Lussemburgo, Svizzera, Stati Uniti, Emirati Arabi Uniti e altri Paesi.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Intesa SanPaolo vuol dire entrare a far parte di una realtà aziendale che ha fatto propri i principi del rispetto della diversità e del valore dell’individuo. Un’azienda sensibile ai temi relativi alla sostenibilità ambientale e sociale. La società investe molto nelle risorse umane. Promuove la formazione e lo sviluppo dei propri talenti. Ne favorisce anche la qualità di vita in ambito lavorativo, attraverso specifiche iniziative. Ad esempio con il sistema People Care, che si basa su conciliazione famiglia-lavoro, salute e alimentazione, e altri principi. Oppure con i fondi sanitario pensionistici del Gruppo, e i contributi aziendali.
FORMAZIONE PER I DIPENDENTI
In Intesa SanPaolo grande attenzione viene riservata anche alla formazione del personale e ai piani di sviluppo carriera. Un metodo utile anche per mantenere elevati gli standard di professionalità del gruppo. Le attività e i programmi formativi utilizzano svariati strumenti. Tra questi lezioni in aula, e-learning, web tv on demand e comunità virtuali. Sono rivolti sia ai neoassunti, per acquisire competenze e conoscenze necessarie per operare al meglio nei settori di riferimento, che a chi desidera cambiare ruolo o consolidare le proprie capacità.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni del personale sono articolate, genericamente, in diversi step. Iniziano dallo screening dei curriculum pervenuti e dai un colloquio digitale. I profili ritenuti in linea con i posti di lavoro da ricoprire vengono poi invitati a sostenere un colloquio individuale.
COME CANDIDARSI, INTESA SAN PAOLO LAVORA CON NOI
La società utilizza, tra i principali strumenti per la raccolta delle candidature, l’area dedicata alle carriere del portale web aziendale, dove si possono visualizzare tutte le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online.
Per farlo occorre essere registrati e disporre delle credenziali di accesso per effettuare il login, necessario per inviare le candidature in risposta agli annunci di interesse. La registrazione è gratuita e può essere fatta cliccando su ‘Il mio profilo / Utente non registrato’ nella home page della piattaforma, e registrando il curriculum vitae. Una volta creato il proprio account, si può aggiornare in qualsiasi momento.
L’area personale ‘Il mio profilo’, inoltre, consente di usufruire di diversi servizi gratuiti, quali la sezione ‘Candidature Inviate’, per controllare lo stato delle proprie candidature, con la possibilità di attivare anche notifiche da ricevere tramite mail, e il ‘Job Alert’, che consente di ricevere avvisi relativi alle posizioni aperte di interesse, selezionate sulla base di specifichi criteri di preferenza impostati.
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