POSTE ITALIANE 2023, IMPERDIBILI OPPORTUNITA’: ecco TUTTE LE ASSUNZIONI aperte e i dettagli

Riportiamo di seguito un elenco di tutte le opportunità in Poste Italiane rivolte alle assunzioni di lavoratori nel 2023, vediamo insieme i dettagli.

Poste Italiane sta cercando candidati interessati a lavorare come postini (portalettere), anche senza esperienza, per varie sedi in Italia. Inoltre, durante l’anno, sta reclutando anche altre figure come sportellisti e impiegati da assumere presso gli uffici postali e in sede.

La raccolta delle candidature avviene online attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito web di Poste Italiane. Di seguito sono elencate tutte le posizioni aperte e viene spiegato il processo di assunzione in Poste Italiane, inclusi i criteri di selezione, la preparazione per i test, il processo di candidatura e come entrare nella graduatoria per le assunzioni a tempo indeterminato.

POSTE ITALIANE POSIZIONI APERTE

Ecco le posizioni aperte al momento per lavorare in Poste:

• Portalettere – Lombardia, Veneto, Piemonte, Valle d’Aosta Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Umbria, Toscana, Liguria, Emilia-Romagna, Marche. Candidature in questa pagina;

• Operatori di Sportello categorie protette art. 1 L.68/99 – Aosta, Arezzo, Belluno, Bergamo, Biella, Ferrara, Firenze, Mantova, Modena, Pisa, Prato, Rimini. Candidature in questa pagina;

• Tirocinio professionale forense ex art. 41 legge n. 247/2012 – Roma, Napoli, Cagliari. Candidature in questa pagina;

• Addetti Logistica SDA Express Courier – regioni del Centro-Nord Italia (es. Landriano, Piacenza, Milano, Trieste, Bologna, Gorgonzola e altre sedi). Candidature in questa pagina;

• Figure di fronte end – Bolzano, Trentino Alto Adige. Candidature in questa pagina;

• Laureati In Ingegneria per opportunità in ambito Logistico – Pavia, Venezia, Milano, Torino, Bologna, Roma. Candidature in questa pagina.

POSTE ITALIANE ASSUNZIONI 2023

Poste Italiane, nel corso dell’anno, seleziona personale da assumere per svolgere diverse mansioni, tra cui la consegna e lo smistamento della posta, il servizio agli sportelli postali e altre attività. Le figure ricercate sono varie e includono postini, impiegati sportellisti, addetti allo smistamento postale, operatori di sportello, figure commerciali, consulenti mobili e figure di front end per la promozione e la vendita dei servizi offerti da Poste. L’azienda sta attuando un importante piano di inserimenti di personale e ricambio generazionale, che prevede l’assunzione di 25.000 persone entro il 2024, come stabilito dal nuovo piano industriale.

Le assunzioni per i postini avvengono con contratti di lavoro a tempo determinato, per coprire le esigenze di personale assente, i picchi stagionali e le necessità di risorse umane in specifici uffici e zone. Per altre figure professionali, gli inserimenti avvengono principalmente a tempo indeterminato, a termine o tramite stage. Le selezioni si svolgono su tutto il territorio nazionale e sono rivolte a candidati diplomati o laureati. Per il ruolo di postino, non è richiesta esperienza pregressa.

Vediamo nel dettaglio come si svolgono le selezioni per i postini, le sedi di lavoro, il processo di selezione e altre informazioni utili che non vengono fornite sul sito web di Poste Italiane, ma che abbiamo acquisito attraverso l’esperienza sul campo e i feedback dei numerosi candidati che hanno partecipato alle selezioni. Spiegheremo anche come funzionano le graduatorie in base alla normativa vigente, quale stipendio è previsto e come prepararsi per i test.

SELEZIONI PER POSTINI 2023

Poste Italiane avvia regolarmente nuove selezioni per reclutare postini da impiegare durante le diverse stagioni dell’anno: inverno, primavera, estate ed autunno. Attualmente, le selezioni per i portalettere da impiegare nell’estate 2023 sono aperte.

I postini si occupano della consegna della posta, inclusi pacchi, lettere, buste, raccomandate, documenti, e così via, nell’area di loro competenza. Per queste assunzioni, Poste Italiane si rivolge a candidati diplomati. Non ci sono limiti di età stabiliti, sebbene l’azienda tenda generalmente a dare opportunità ai giovani. In passato, era richiesto un punteggio minimo associato al titolo di studio, ma questo requisito non è più valido. È importante sottolineare che Poste Italiane non assume personale tramite concorso pubblico, ma raccoglie le candidature come una società privata.

CONTRATTO DI LAVORO PER PORTALETTERE

Le posizioni di portalettere presso Poste Italiane prevedono l’inserimento tramite Contratti a Tempo Determinato (CTD). Si tratta di un lavoro temporaneo, non a tempo indeterminato, di natura stagionale e, di solito, il contratto ha una durata di 3 o 4 mesi. Pertanto, le prossime assunzioni di Poste Italiane per il ruolo di portalettere copriranno probabilmente i mesi di giugno 2023, luglio 2023, agosto 2023 e settembre 2023.

Lo stipendio mensile base ammonta a circa 1.200 Euro netti al mese, con la possibilità di aumentare in caso di straordinari. La distribuzione dei posti di lavoro tra regioni e province viene determinata in base alle esigenze aziendali all’interno delle Aree Territoriali specificate.

REQUISITI

Necessari i segunti requisiti:

• diploma di scuola media superiore;
• patente di guida in corso di validità idonea per la guida del motomezzo aziendale (generalmente è il motorino Piaggio liberty 125 cc);
• per la sola provincia di Bolzano, patentino del bilinguismo.

SEDI LAVORATIVE PER POSTINI

Le selezioni sono aperte per la copertura di posti di lavoro Poste nelle seguenti regioni e province:

• Lombardia – Varese, Como, Sondrio, Milano, Bergamo, Brescia, Pavia, Cremona, Mantova, Lecco, Lodi, Monza e Brianza;
• Veneto – Verona, Vicenza, Belluno, Treviso, Venezia, Padova, Rovigo;
• Piemonte – Torino, Vercelli, Novara, Cuneo, Asti, Alessandria, Biella, Verbano Cusio Ossola;
• Valle d’Aosta – Aosta;
• Friuli Venezia Giulia – Udine, Gorizia, Trieste, Pordenone;
• Trentino Alto Adige – Trento, Bolzano;
• Umbria – Perugia, Terni;
• Toscana – Massa Carrara, Lucca, Pistoia, Firenze, Livorno, Pisa, Arezzo, Siena, Grosseto, Prato;
• Liguria – Imperia, Savona, Genova, La Spezia;
• Emilia Romagna – Parma, Bologna, Ravenna, Forlì Cesena, Rimini, Piacenza, Reggio Emilia, Modena, Ferrara;
• Marche – Pesaro e Urbino, Ancona, Macerata, Ascoli Piceno, Fermo.

È possibile selezionare un’unica area territoriale di preferenza. Per l’ultimo blocco di inserimenti, le candidature devono essere inviate entro il 15 giugno 2023. Dopo questa data, è comunque possibile inviare una candidatura spontanea. L’annuncio per la ricerca di postini sarà riaperto in seguito, tra alcuni mesi, poiché gli inserimenti di personale sono continui.

Selezioni anche per le seguenti regioni e province:

• Molise – Campobasso, Isernia;
• Puglia – Foggia, Bari, Taranto, Brindisi, Lecce, Barletta Andria Trani;
• Basilicata – Potenza, Matera;
• Lazio – Viterbo, Rieti, Roma, Latina, Frosinone;
• Abruzzo – L’Aquila, Teramo, Pescara, Chieti;
• Sardegna – Sassari, Nuoro, Cagliari, Oristano, Olbia Tempio, Ogliastra, Medio Campidano, Carbonia Iglesias;
• Sicilia – Trapani, Palermo, Messina, Agrigento, Caltanissetta, Enna, Catania, Ragusa, Siracusa;
• Campania – Caserta, Benevento, Napoli, Avellino, Salerno;
• Calabria – Cosenza, Catanzaro, Reggio di Calabria, Crotone, Vibo Valentia.

PROCESSO DI SELEZIONE PER POSTINI

Qual è il processo di selezione? Poste Italiane adotta una procedura selettiva che prevede un test online, al quale i candidati devono sottoporsi dopo aver inviato il proprio curriculum in risposta agli annunci di lavoro. Il processo di selezione si articola di solito in due fasi, alle quali possono accedere solo i candidati che hanno inviato il curriculum online e sono risultati idonei. Ecco come si sviluppano le fasi:

1. I candidati selezionati per le attuali necessità di personale di Poste Italiane ricevono, entro la settimana successiva alla scadenza dell’annuncio, un’email all’indirizzo fornito durante la candidatura. Questa email, inviata dalla Società HR-EVO ([email protected]), incaricata da Poste Italiane per l’amministrazione del test di reclutamento, contiene il link a cui collegarsi per svolgere un test di ragionamento logico online. Nell’email vengono fornite tutte le spiegazioni necessarie per svolgere il test tramite il web.
2. I candidati che superano il test online vengono contattati dal personale di Poste Italiane per completare la seconda fase del processo di selezione. Questa fase comprende un colloquio e una prova pratica di guida, che viene svolta su un motomezzo da 125 cc carico di posta. Il superamento di questa prova pratica è una condizione essenziale per poter procedere con l’assunzione.

DOCUMENTI RICHIESTI

• copia del titolo di studio;
• documenti identificativi (carta d’identità, codice fiscale, patente);
• modello curriculum vitae (Poste invia un modello da compilare).

COME CANDIDARSI

Qual è la procedura per presentare una domanda di lavoro presso Poste Italiane? Gli interessati alle assunzioni presso Poste Italiane possono inviare il proprio curriculum vitae attraverso la piattaforma dedicata alle selezioni in corso, presente nella sezione “Lavora con noi” del sito web aziendale. In questa sezione vengono segnalate le posizioni aperte per postini e altre figure di staff. È possibile inviare le candidature per i posti di lavoro per postini relativi alla campagna di reclutamento 2023 anche per coloro che hanno risposto a precedenti annunci senza essere stati contattati.

IMPORTANTE: Poste Italiane mantiene visibili gli annunci nei periodi in cui ha necessità di raccogliere nuove candidature. Gli annunci possono essere inseriti o rimossi a distanza di giorni o settimane, a seconda delle esigenze di risorse che si presentano. Non è necessario tener conto della data di inserimento dell’annuncio o del periodo di riferimento indicato, poiché l’azienda spesso non aggiorna i dettagli ma mantiene gli annunci visibili per i quali sono aperte selezioni. Se l’annuncio è visibile e la candidatura può essere inviata, significa che Poste attualmente sta cercando postini. In qualsiasi momento è comunque possibile inviare una candidatura spontanea tramite la pagina dedicata sul portale “Poste Italiane Lavora con noi”.

GRADUATORIE CTD POSTE ITALIANE

Qual è il processo per ottenere un’assunzione a tempo indeterminato presso Poste Italiane? Ogni anno, Poste Italiane offre l’opportunità al personale impiegato a tempo determinato per almeno 6 mesi, come portalettere e addetti allo smistamento, di ottenere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. A tal fine, viene creata una specifica graduatoria dedicata alla stabilizzazione dei contratti a tempo determinato (CDT), che viene aggiornata annualmente.

COME PREPARARSI PER IL TEST ONLINE

Durante il processo di selezione, è richiesto di completare un test online di logica e matematica entro un tempo prestabilito. Ecco i dettagli specifici per ciascuna posizione:

• Per i portalettere: il test consiste in 15/20 quesiti di logica figurativa da completare in circa 20 minuti.
• Per gli operatori di sportello: il test include quesiti di logica verbale (36 quesiti), logica numerica (36 quesiti) e inglese (50 quesiti).

Il candidato viene contattato tramite email e riceve il link per avviare il test, che deve essere completato entro 2 giorni dalla ricezione dell’email. È importante notare che non sono disponibili manuali specifici per la selezione di Poste Italiane, poiché non esiste una banca dati ufficiale.

STIPENDI POSTE ITALIANE

Qual è la retribuzione di un impiegato delle Poste? Quanto guadagna un direttore di ufficio postale? Le retribuzioni presso Poste Italiane variano in base al livello (A1, A2, B, C, D, E, F) e al ruolo occupato. Ecco alcune indicazioni sulle diverse posizioni:

• Un portalettere junior riceve uno stipendio base mensile di circa 1160-1200 euro netti.
• Un operatore di sportello percepisce uno stipendio annuo che varia tra 20.000 e 21.000 euro, corrispondenti a circa 1200 euro netti al mese.
• Un consulente può guadagnare circa 1500 euro al mese.
• Un direttore di ufficio postale può guadagnare circa 40.000 euro all’anno.

La retribuzione fissa per i dipendenti delle Poste comprende il minimo tabellare, l’indennità di contingenza, la retribuzione di anzianità, il tredicesimo e il quattordicesimo stipendio, elementi distintivi della retribuzione, altre indennità previste e l’assegno per il nucleo familiare, se spettante. Sono previste anche maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e straordinario. Il pagamento della retribuzione avviene il 27 di ogni mese. A partire dal 2022, sono stati applicati aumenti salariali in seguito al rinnovo contrattuale per il periodo 2021-2023, già firmato.

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